各研究所，各部门、实验中心：

根据《浙大宁波理工学院教职工年度考核工作实施办法》（浙大宁理人〔2020〕157号）和《浙大宁波理工学院师德考核实施办法（试行）》的文件精神，结合工作安排，现将2023年必赢76net线路教职工考核和师德考核有关事项通知如下：

一、考核范围

全院事业编制在岗教职工，协议聘用人员（名单见附件1），派遣人员、兼职人员等非事业在编人员。中层干部、一线辅导员的考核工作分别由组织部及学工部负责且另行通知。

考核期为2023年1月至2023年12月，其中教学业绩考核时段为2022-2023学年。

二、考核要求

考核工作应围绕立德树人根本任务，坚持德才兼备、以德为先，从德、能、勤、绩、廉五个方面，科学全面地评价教职工的年度工作情况。考核标准应以岗位职责、年度工作任务为基本依据，对不同岗位、不同职务的人员在业务水平和工作业绩方面有不同的要求。

（一）教学科研岗位：侧重考核实际承担并完成教学、科研以及学科建设任务的数量、成果和贡献，教书育人、教学改革、为人师表、社会服务等方面的表现，以定量考核和定性考核相结合。

（二）党政管理岗位：侧重考核履行岗位职责和工作实绩，组织管理能力和政策水平，全局观念、奉献精神、工作作风、工作效率、工作负荷、服务态度、管理育人、廉洁自律情况等，以岗位责任制定性考核为主。

（三）教学辅助岗位：侧重考核履行岗位职责和工作实绩，业务水平和能力，专业操作技能、服务态度、服务育人、工作负荷、爱岗敬业情况等，以岗位责任制定性考核为主。

师德考核结果分“合格”、“不合格”2个等级，年度工作考核结果分“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”4个等级。其中师德考核结果为“不合格”的，年度工作考核结果不得定为“合格”及以上等级。教职工年度考核等级的评定和应用详见附件2。

三、考核程序

（一）个人总结

1.被考核对象（不含学校中层干部、一线专职辅导员，下同）填写完成个人年度考核表。其中教学科研岗人员填写《浙大宁波理工学院教学科研岗位考核表》（附件3）分别提交至计算机应用技术研究所郭新友、数据工程与计算科学研究所卢焕达。各研究所（部）相关联系人将《2023年度考核结果汇总表》（附件9）和所内所有教师的考核表于1月7日（周日）前提交党政办。

2.党政管理岗人员（含派遣人员、兼职人员）填写《浙大宁波理工学院党政管理岗位考核表》（附件4），教学辅助人员填写《浙大宁波理工学院教学辅助岗位考核表》（附件5）于1月7日（周日）前提交党政办411 童丹娃处。

3.考核表需使用A4纸双面打印，个人考核表将归入本人人事档案，签名等手写部分须用黑色水笔填写。

（二）学院评议

1．学院进行工作总结、交流评议后确定教职工部门考核意见（含年度考核结果和师德考核结果）和校级先进工作者推荐名单。

2. 学院会将考核结果反馈给教职工。其中，考核等级为“基本合格”和“不合格”的，反馈时会同时对其今后工作提出书面建议。教职工对考核结果有异议的，由本人在一周内向学院提出申诉，按有关规定流程办理。

3．2023年学院年度考核优秀推荐分配名额为8人，参与学校评选预备优秀人员6人，校级先进工作者分配名额为1人。根据人数比，按照计算机：数据所：行政人员的人数比例27:34:5， 建议优秀推荐名额按照计算所：数据所：行政人员的优秀人数为3:4:1，参与学校评选预备优秀人员2:3:1， 校级先进工作者从优秀人员中进一步遴选。

四、特殊情形处理

（一）产育假、脱产进修、外派挂职等人员处理具体要求见《浙大宁波理工学院教职工年度考核工作实施办法》（浙大宁理人〔2020〕157号）第十一条。
   （二）新聘用人员中，属军转干部、退伍安置，参加当年考核，确定考核等级；外单位进入我校的，全年累计工作满六个月，参加当年考核，确定考核等级，全年累计工作不满六个月，确认为不定等次；新聘用试用期未满的人员，参加考核，只写评语，不确定档次。

（三）当年度部门调整人员，由调入部门考核，可征求调出部门意见，确定考核等级。

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2023年12月21日